La rareté des profils et les besoins en compétences techniques dans les entreprises contraignent celles-ci à recruter des spécialistes en quête d’un personnel expérimenté. Il s’agit des chasseurs de tête dont la mission est de dénicher des profils ultra-expérimentés pour des tâches spécifiques. Quels sont donc les atouts d’un cabinet de chasse de tête ? Nous vous présentons alors clairement la nécessité de recruter un cabinet de chasseurs de tête.
Rapidité dans l’exécution des missions
Le cabinet de chasseur de tête se lance directement dans la quête du profil dont vous avez besoin. Il met sur pied toutes les stratégies possibles afin de desceller et convaincre l’expert que vous recherchez à intégrer votre structure. En effet, il mise énormément sur la richesse de son carnet d’adresses, et passe à la loupe les expériences professionnelles des membres de son réseau. Ce travail lui permet alors de voir plus sur les profils et de dénicher les plus doués.
Obligation de résultat pour le chasseur de têtes
N’hésitez pas à confier vos missions de recrutement très complexes à un cabinet de chasse tête, car il est contraint de l’obligation de résultat. Autrement dit, vous ne payez un cabinet de chasse tête seulement si vous employez l’un des candidats dénichés par celui-ci. Généralement, vous devez lui payer le quart de la rémunération du candidat embauché.
Il est très délicat de convaincre un profil rare d’abandonner ses occupations professionnelles actuelles pour rejoindre votre équipe. Vous pouvez alors compter sur les aptitudes d’excellent négociateur d’un chasseur de tête pour faire pencher la balance de votre côté.
